根据学校党委统一部署,2020年5月7日至5月27日，学校党委第四巡察组对材料科学与工程学院党委进行了巡察。2020年6月30日，学校党委第四巡察组向材料科学与工程学院党委反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》等有关规定，现将巡察整改情况予以公布。
一、统一思想方面
学院党委高度重视学校党委巡察组反馈意见，在收到反馈意见后及时召开了党委会议和党政联席会议，传达党委书记姜治莹关于巡察工作的讲话精神，讨论研究学校党委巡察组巡察学院党委的反馈意见，学院党委会、党政联席会一致表态照单全收、全面整改、举一反三、限时完成，严格按照学校党委巡察工作要求启动全面整改工作。
（一）动员方面
学院多次召开巡察整改工作推进会议，针对巡察组指出的问题和提出的意见，逐条逐项研究整改任务，厘清整改思路，细化整改措施。经过多次讨论修改，制订了《材料科学与工程学院党委巡察反馈意见整改工作方案（含台账）》，并于8月31召开党政联席会，9月14日召开党委会，审议通过。10月8日，学院召开支部书记会议，集中学习习近平总书记重要讲话精神，系统部署全面整改及本年度具体工作。通过会议动员和方案部署，在院内营造了全员参与、全面整改的工作氛围。
（二）组织领导与责任分工方面
为了切实做好巡察整改工作，学院党委成立了以党委书记和院长为组长的“材料科学与工程学院党委落实巡察组反馈意见全面整改工作领导小组”，负责整改工作的总体协调、监督检查。
制定《材料科学与工程学院党委巡察反馈意见整改工作方案（含台账）》。工作方案明确了指导思想、工作目标及任务、领导机构、工作分工、工作原则和要求等五部分内容，整改台账从巡视组反馈意见中分解出了5大方面、18个问题、34条整改措施。明确党委书记是全面整改工作第一责任人，党委书记和院长对学院全面整改工作负责，学院班子成员根据整改方案和台账的分工负领导责任，并对自己分管工作的整改落实负责，整改台账细化到人，明确时间表。
（三）召开专题民主生活会
经过学院党委精心准备，2020年8月31日召开学院领导干部巡察整改专题民主生活会，班子成员在民主生活会上聚焦需整改的5个方面18个问题，主动认领，列出问题清单，深刻剖析问题根源。学院制定整改方案，建立落实巡察意见整改台账，逐一研究提出有针地性的整改意见，明确整改措施和完成时限。严格按照学校党委巡察工作要求启动全面整改工作。
截至目前，从巡察组反馈意见中梳理出的36个问题已经全部进行整改，制定和修订规范性文件16份。在81条整改措施中，计划于10月底前完成的71条均已完成，计划于2021年1月底前完成的10条均已取得阶段性成果，占全部整改任务的87.6%。
二、整改的具体措施方面
（一）在落实党的路线方针政策、党中央重大决策部署和教育部党组工作部署、学校党委工作安排方面存在的问题。
1.院党委政治核心作用发挥不够充分。一是理论学习中心组缺乏学习制度，学习计划性不强，内容单调，学习记录缺失；二是个别班子成员、党委委员、纪委委员对党的基本理论知识及应知应会内容掌握不够全面。
理论学习中心组缺乏学习制度，学习计划性不强，内容单调，学习记录缺失。
整改具体措施：
完善了《材料科学与工程学院理论学习中心组学习制度》，增强了学习的计划性，完善、修订学院党委2020年中心组年度学习计划，努力养成学习自觉，保证学时数。做好学院党委中心组学习记录，收集好学院党委中心组学习发言记录，做好汇编整理,同时为理论学习中心组成员发放了专用学习记录本。
个别班子成员、党委委员、纪委委员对党的基本理论知识及应知应会内容掌握不够全面。
整改具体措施：
（1）营造学院理论学习氛围，在党建活动室显著位置进行党的理论宣传，定期更新；
（2）制定班子成员理论学习规划，定期检查学习笔记，通过参加培训、为师生上党课，增强领导班子运用科学理论指导学院改革发展的能力；
（3）制订党建理论知识汇编，开展常态化、常规性学习，并于年底前开展1次党员干部应知应会理论知识竞赛；
（4）本年度已开展党委理论中心组学习3次，督促班子成员主动学习，主动思考，并把理论学习与自己分管的工作结合，指导工作。
2.意识形态工作弱化。一是落实立德树人根本任务存在薄弱环节，在贯彻落实全国教育大会、高校思想政治工作会议精神方面，缺少具体工作方案，思想政治工作与学院的教学、“双一流”学科建设等方面结合不够;二是班子成员带头讲党课、带头讲思想政治课的意识不强，教师与学生课下沟通的绝大多数是专业问题，对学生思想状况关注和适时教育较少；三是在2018年发生学生入身安全事故后，学院虽在学生日常管理上有所加强，但在学生思想政治教育方面仍存在不足。四是对学生就业指导重视程度及工作的系统性全面性有待提高。
落实立德树人根本任务存在薄弱环节，在贯彻落实全国教育大会、高校思想政治工作会议精神方面，缺少具体工作方案，思想政治工作与学院的教学、“双一流”学科建设等方面结合不够方面。
整改具体措施：
（1）年底前，组织全体教工党员以支部为单位重新学习全国教育大会精神和高校思想政治工作会议精神，学院党委制定具体学习方案，要求将各教工党支部将思想政治工作与学院的教学、“双一流”学科建设等方面结合更加密切，突出学院学科特色和“双一流”学科地位;
（2）各个教工支部制定学习计划，将思想政治工作与学院的教学、“双一流”学科建设等方面结合密切，及时总结，促进理论学习与工作紧密结合，结合《新时代高校教师职业行为十项准则》，开展师德师风教育。
班子成员带头讲党课、带头讲思想政治课的意识不强，教师与学生课下沟通的绝大多数是专业问题，对学生思想状况关注和适时教育较少方面。
整改具体措施：
（1）党课每季度1次，每年不少于4次，班子成员在联系支部每年讲党课不少于1次。要求领导班子列出讲党课时间表、讲课提纲和课件。讲完党课之后，上交相片存档。截至目前，已有3名班子成员为党员讲党课；
（2）书记、院长为学生上思政课，将社会主义核心价值观教育内容作为思政课的主要内容。9月21、10月15日，党委副书记曲贵文分别为中心校区及南岭校区研究生讲授题为《弘扬抗疫精神，勇担时代重任》为主题的党课；9月25日、10月8日，党委副书记兼副院长李东生为本科生新生讲授题为《快速适应大学生活》《大学生心理健康观》为主题的党课；10月25日、10月28日，党委书记刘远为本科新生、研究生新生讲授题为：《传承又红又专精神，争做时代先锋》《把个人理想融入到新时代强国的建设之中》为主题的党课；院长王慧远拟定于11月15日为研究生讲授党课。截止目前，已开展6场。
在2018年发生学生人身安全事故后，学院虽在学生日常管理上有所加强，但在学生思想政治教育方面仍存在不足。
整改具体措施：
（1）逐步完善制度建设。建立、完善《材料学院学生工作管理制度》，强化队伍建设，不断提高辅导员专项工作的科学化水平。同时，严格执行定期查寝、查课制度。学院学生工作办公室严格按照学工部要求，组织各年级辅导员每周深入学生宿舍不少于1次，及时了解学生学习生活情况，帮助学生解决实际困难，推动建设健康向上、求知好学、整洁卫生、和谐安全的宿舍文化。学院始终坚持每周三、周日开展在校在寝情况检查，明确所有学生去向。同时，各年级辅导员老师经常深入课堂，主动与班主任、任课教师沟通交流，及时掌握学生学习情况；建立辅导员学习研讨制度，规范工作程序，使辅导员工作进一步制度化、规范化，结合我院学生工作实际情况，本学期我院学生工作办公室制定了《材料科学与工程学院学生工作例会制度》。明确了我院由党委书记牵头每学期召开1次学生工作研讨会、1次学生工作总结会，每2周召开一次辅导员工作例会，目前已召开1次学生工作研讨会、2次辅导员工作例会。
（2）加强新生爱校荣校教育和党团教育；2020级新生入学以来，学院两校区共开展10余次新生入学教育，内容涵盖适应大学生活、专业教育、安全教育、图书馆教育、卫生保健教育、学唱校歌、“共抗疫情、爱国力行”主题教育活动。9月25日、10月8日，党委副书记兼副院长李东生为本科生新生讲授题为《快速适应大学生活》《大学生心理健康观》为主题的党课，旨在通过叙述学校历史等内容,激发大一新生们的爱校荣校情怀,增强学生对学院的认同感、归属感与荣誉感。
（3）持续加强思想政治教育；学院在配备专兼职辅导员的基础上，选聘了31名政治素质好、业务能力强且热爱学生思想政治工作的优秀专业教师担任本科生班主任（班导师），完善《材料科学与工程学院班主任（班导师）建设实施细则（试行）》，与辅导员共同开展学生思想政治教育、学业发展指导、生涯规划指导和班风学风建设等工作。不断提升辅导员理论水平。组织辅导员参加“吉林大学首届辅导员微思政课大赛”，“吉林大学第三届本专科学生党支部书记微党课大赛”，不断提升辅导员队伍理论教学水平和思政课教学质量，弘扬学校红色育人传统，引导学生坚定理想信念，传承红色基因，激发爱国力行。
对学生就业指导重视程度及工作的系统性全面性有待提高。
整改具体措施：
（1）强化辅导员的就业指导课对学生的指导作用。受疫情影响，2019-2020学年第二学期的就业指导课为线上进行，为加强对准毕业年级（2017级）学生的就业指导工作，在线上就业指导课的基础上，辅导员定期开展线上授课情况的反馈工作，及时接收并回应同学们对线上授课的意见和意见；为加强就业指导课的指导作用，辅导员在开展线上就业指导课的同时，根据线上课程安排，合理安排课后作业、视频面试自我练习、视频简历制作等内容，从而加强就业指导课对学生的指导作用。
（2）邀请学校就业指导中心负责老师为学生做职业生涯指导报告。学院充分挖掘、整合校内就业指导资源，充分发挥就业指导资源的作用，邀请校内就业指导专家李军凯老师（已于10月发出邀请，由于时间安排问题，拟定于11月份开展），为在校学生，特别是针对2020级新生开展大学生职业生涯指导启蒙教育。
（3）邀请省内知名企业人力资源工作人员及杰出校友给学生做简历和面试指导。针对应届毕业生就业经验不足、就业准备不充分等问题，学院拟于2020年10月邀请吉林省大学生就业指导专家李新剑为应届毕业生开展专题讲座（已于10月初发出邀请，由于时间安排问题，拟定于11月24日开展），对应届毕业生的简历制作、面试技巧等就业准备进行充分指导，从而进一步强化毕业年级学生的就业能力，进行更为充分的就业准备工作。
3.教学工作存在薄弱环节。一是部分班子成员对教学工作关注度不够，听课查课制度落实不到位，没有形成班子全员听课制度；二是教师重科研轻教学现象依然存在；三是师资队伍结构方面尚有不足，青年教师偏少；四是本科生基础理论课有待加强，存在基础理论课和基础实验课被挤占、弱化的现象。
部分班子成员对教学工作关注度不够，听课查课制度落实不到位，没有形成班子全员听课制度。
整改具体措施：
（1）依据学校相关文件精神并结合学院具体实际，制定了《材料科学与工程学院领导领导听课制度》。要求学院党政一把手、主管本科学生管理工作党委副书记、纪委书记每学期随堂听课4次以上；主管本科教学副院长、本科教务办公室所有工作人员每学期至少随堂听课5次以上；学院督学员每学期至少随堂听课5次以上。除要求院领导保证听课次数外，对听课方式及听课内容等方面也做了相应规定，以便院领导可以更加深入了解课堂教学质量，掌握教学动态，及时解决学院教学中存在的问题；
（2）切实落实班子主要相关负责领导听课、评课事宜。学院教务办在开学便打印好教学日历、各专业开课信息列表以及听课记录表，为主管领导做好听课前的各项准备工作。
教师重科研轻教学现象依然存在。
整改具体措施：
（1）加强师德师风建设，认真贯彻“四个回归，以本为本”的教育理念。学院通过开展专题教育、认真组织“本科课堂教学质量奖”、“‘启才’优秀教师”评选及表彰等活动，选树先进示范典型，激励、引导广大教师积极投入教书育人工作，增强以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的职业道德意识，牢固“不忘初心，牢记使命”的责任意识；
（2）逐步改革教师评价机制，在考核、晋升和教育资源配给上加大教学分量。完善了《材料科学与工程学院教师定量考核标准》，考核标准注重教师在教学、科研中量化分数的权重均衡，并规定了教学任务中的必要考核条件，不再是唯“论文”、唯“项目”向科研一边倒的局面，考核评价体系更趋科学、合理；
（3）增强对教学工作的重视度，邀请东区教务办主任，召开了教学工作研讨会，强调坚持把课堂教学作为教师工作的第一要务，进一步提升教授为本科生授课比例；
（4）开展多样化教育教学活动，彰显教学工作的核心地位。举办教师能力和水平提升系列活动“获奖教师授课观摩交流会”，邀请其他学院教学水平高、授课效果好的老师做授课示范交流；举办“材料学院中青年教师授课观摩大赛”并对获奖教师进行表彰。为学院教师提供了一个展示教学风采、学习交流的好机会。在2020年吉林大学教师教学水平大赛、双语大赛中，我院教师取得了一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名的好成绩；
（5）制定奖励办法，鼓励教师申报教改课题、发表教改论文、参与教材编写等。以“双一流”本科生人才培养建设经费为支撑，加强对高水平教学团队建设和精品课程体系建设的投入。奖励措施的实施，调动了学院广大教师参与教学、教改的积极性，促进教师教学水平及能力的不断提升，成绩显著，效果良好。2019-2020学年，发表教改论文20余篇；获批省级重点教改项目2项、校级6项，包括“课程思政”、“创新示范课程”、“海外优质课程”、“在线课程”等各类教改项目。
师资队伍结构方面尚有不足，青年教师偏少。
整改具体措施：
（1）增强创新意识，大胆解放思想。加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路。进一步改进作风，不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作的要求，把时间和精力放在重抓落实上，形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量加强管理，不断提高工作效率；
（2）创新途径，拓宽引才方式。引进高层次人才过程中应主动出击，多种引进形式并行。例如将校园网站、人才自荐、校友推荐等传统招聘方式与走出校门、国门、在各大媒体上做宣传相结合的方式。另外，将刚性引进和柔性引进有机结合，对于一些一时难以招聘到岗或者业内紧缺的高端人才，建议学校可根据实际情况采取课题合作、兼职兼聘等多种方式引进；
（3）配备团队，完善发展机制。学院根据现有师资力量为人才组建教研团队，积极引导引进人才与原有人才和谐共处。一是可以实现不同思维、不同想法的碰撞，相互学习，产生新的教学、科研思路，充分发挥人才的能动性。二是通过新老人员交流合作，帮助引进人才更好地融入团队、学校，避免了引进人才入校后与原有人才不交流、不了解的尴尬局面。另外，由于引进人才待遇等方面较学校本土人才有一定优势，易造成本土人才心理不平衡，影响工作积极性。因此，尽快推进“老体制”下唐匡教授岗位聘任对于稳定队伍建设具有重要的意义。
本科生基础理论课有待加强，存在基础理论课和基础实验课被挤占、弱化的现象。
整改具体措施：
学院计划10月中旬召开教学工作研讨会，邀请东区教务办主任周伟，督学郭威、郑武及学院各系主管教学副主任参会。进一步强调、加强基础理论课、理论知识的教学工作，使学生牢固掌握知识，提高教学效果。同时，在下一轮新版培养方案修订时，增加专业基础理论课程的学时和学分。
（二）在落实全面从严治党战略部署方面存在的问题
1.落实党风廉政建设工作需加强。一是党委主体责任落实方面，部分年份党委会没有专题研究党风廉政建设工作；二是班子成员落实“一岗双责”的压力传导不足;三是纪委监督责任落实方面有待加强。
党委主体责任落实方面，部分年份党委会没有专题研究党风廉政建设工作。
整改具体措施：
（1）学院党委已召开党委会专题讨论一次党风廉政建设和警示教育工作，提升班子成员“一岗双责”意识；
（2）年底前，召开全院大会，对学院腐败风险点防控责任清单的宣讲部署，深化全体教师对风险点的认识，将风险防控压力传导到每一个教职工；
（3）学院将着重加强对党员领导干部廉洁从政教育；发挥引领示范作用，将廉洁教育与师德师风建设相结合，把依法执教、廉洁从教作为主要内容；结合学生的身心特点、思想实际和认知规律，积极组织开展以敬廉崇洁、诚信守法为主要内容的综合实践活动，将廉洁教育融入其中。
班子成员落实“一岗双责”的压力传导不足。
整改具体措施：
（1）加强廉政风险防控。落实“一岗双责”，层层压实党风廉政建设责任，进一步完善学院廉政风险点防控责任清单，党政联席会上及时传达学校纪委相关文件精神；
（2）加强廉政教育。加强对学院廉政风险点防控责任清单的宣讲部署，以系为单位召开了警示教育工作会3次，深化全体教师对风险点的认识，将风险防控压力传导到每一个教职工。丰富廉政教育内容和形式，营造风清气正的环境氛围。
纪委监督责任落实方面有待加强。
整改具体措施：
（1）加强对责任清单、任务清单的梳理工作，理清关键环节和风险点，对关键环节和流程图中高风险点实施重点监督；
（2）规范党风廉政建设主体责任纪实。班子成员提高思想认识，将主体责任纪实作为廉政建设的重要内容认真对待。党委书记和纪委书记加强对党风廉政建设主体责任纪实工作的督促提醒，党政联席会上多次强调，规范纪委工作。
2.廉政风险防控落实不够细化。廉政风险防控工作的深入性和细致性有待进一步提高。
整改具体措施：
强化了党委领导、纪委监督、班子成员相互提醒工作。纪委结合学院风险防控体系和重大风险点进行常态化监督，严格按照工作要求落实“三必谈”“三必讲”“两必听”制度，年底前，对全院教工开展一次警示教育。
3.制度建设不够完善。没有结合学院实际健全制度体系，部分工作缺乏规范性文件和制度约约束，存在按惯例办事的现象，制度的科学化及规范化还存在不足，“立、改、废”方面存在漏洞，部分发文无时间和学院公章、文件汇编中新旧规章并存。
整改具体措施：
（1）目前已重新梳理、更新学院各项规章制度、办法、细则等规范性文件4个，并于11月对院级管理制度修订完毕，以科学化及规范化要求对学院规范性文件进行“立、改、废”，实施归口制定，党委会或党政联席会审定，学院办公室综合整理归档管理模式，每年对规范性文件进行统计、及时修订；
（2）制定了《材料科学与工程学院制度化规范管理程序》，增强学院各项管理制度、方案、细则等规范性、科学性、时效性，采取分口制定、集中管理、年度修订备案管理模式，并已在党政联席会上讨论通过。
4.有些项目经费使用不符合校内财务规定。如加班餐费实习经费没在对应的经费卡上报销等。
整改具体措施：
认真学习、严格执行学校财务管理相关规定，自觉遵守财务制度，从思想上提高财务报销工作重要性的认识，以后杜绝此类事件发生；
（2）加强学院财务管理，明确财务经费卡使用范围；
（3）个别经费卡分项问题支出，已向财务处详细说明，并调整完毕。
（三）在落实新时代党的组织路线方面存在的问题
1.党委会、党政联席会议等决策会议不够规范。存在会记录不完整，没有按照学校党委的具体要求落实，大部分会议缺少讨论及表决环节，从查阅的会议记录上不能反映会议决策的全过程。
整改具体措施：
（1）严格执行《材料科学与工程学院党组织会议议事规则》《材料科学与工程学院党政联席会议议事规则》，学院领导班子加强对议事规则的学习研讨，坚决贯彻落实领导班子议事制度，确保学院决策制度化、公开化。
（2）加强对专职党务人员的培养，通过强化培训、严格要求，加强检查、督促整改，努力实现记录全面、规范、清楚、准确，真实记录和客观反映会议进程、讨论经过和决策过程。
2.党支部工作不够扎实。一是部分党支部建设存在弱化现象。党支部活动载体不够丰富、活动的时效性不够，党员对支部活动的重视程度和参与的积极性有待提高;二是个别党支部会议记录不规范、不完整，个别党支部无组织生活会和民主评议党员记录。“三会一课”等七项组织生活制度执的不够深入细致，党支部理论学习多浮于形式；三是个别学生党支部支委设置不规范。
部分党支部建设存在弱化现象。党支部活动载体不够丰富、活动的时效性不够，党员对支部活动的重视程度和参与的积极性有待提高。
整改具体措施：
（1）强化党支部主体责任意识，落实党建各项任务。进一步规范支部“三会一课”制度，将党员参加“三会一课”情况及综合表现纳入年终考核；
（2）要利用每月半天党日活动时间，在组织党员开展政治理论学习的同时，创新思路，主动作为，开展形式多样的主题党日活动，如参观革命教育基地、深入先进支部学习和现场听取报告等，从而进一步增强支部活动的凝聚力、号召力；
（3）制定《材料学院党支部考核办法》，建立党支部书记月例会制度和党支部月汇报制度，将各支部一个月活动开展情况汇总；
（4）每周一利用支部书记微信群，分享时事政治政策信息，加强党员对党的理论知识学习。
个别党支部会议记录不规范、不完整，个别党支部无组织生活会和民主评议党员记录。
整改具体措施：
（1）对个别党支部书记进行约谈,并开展党建工作能力培训;
（2）加强对党支部书记的培训，对党支部七项组织生活制度的开展进行培训，规范党支部会议记录。
个别学生党支部支委设置不规范。
整改具体措施：
加强党员规范化管理，补足补强薄弱环节。加强学生党支部基础建设，根据《中国共产党章程》文件精神，切实加强学生党支部建设，进一步促进创新学生基层党组织建设，从支委设置、组织生活、支部活动、档案记录等方面加强管理，规范建设。党支部支委设置不规范已完成整改。
3.党员发展和管理不够细致。一是对党员的教育培训不够，个别党支部主题党日活动形式单一；二是党员日常监督管理不够，党员的个人学习不够深入，基本理论知识不够扎实；三是个别学生党员组织档案管理审查不严，研究生党员缺少团组织推优环节，部分年份接收预备党员党委会记录无论环节、无具体名单。
对党员的教育培训不够，个别党支部主题党日活动形式单一。
整改具体措施：
（1）制定2020年支部书记培训计划、学习其他单位先进支部的工作经验，首先在校内选择2个优秀党支部进行学习交流；给予党支部活动在场所、经费等方面的大力支持，继续组织党支部立项工作；
（2）采取请进来、走出去的方式，开展喜闻乐见的党组织活动，提高党员参加党组织活动的热情。9月20日，学院组织研究生党员150余人观看爱国主义电影《八佰》；拟定于11月6日，组织学院党员观看爱国主义电影《金刚川》。11月中下旬，学院党委联合长春新区机关、央企、非公企业联合开展“重走总书记视察展馆路线”为主题的党日活动，持续深化党政机关、企业及高校之间在科技领域的交流合作。
党员日常监督管理不够，党员的个人学习不够深入，基本理论知识不够扎实。
整改具体措施：
（1）学院党委顶层设计，制定了党支部、党员培训规划和学院2020年教工支部理论学习计划，每月检查1次；
（2）全体党员下载安装了“学习强国”、“新时代e支部”APP，利用业余时间对党的理论、国内外要闻、文化、时评等进行学习，保证学时数；
（3）强化对党支部工作的日常检查与党员考核，每学期初对党支部工作进行一次检查，年度对党员进行一次考核（以党支部汇报考核为主，抽查为辅）。每年在建党纪念日前夕进行一次先进集体和优秀党员评比并进行表彰，对考核比较差党员进行批评和教育；加强对学生党支部书记的开展党建工作的能力培训，提升党支部开展组织生活、理论学习的质量。
个别学生党员组织档案管理审查不严，研究生党员缺少团组织推优环节，部分年份接收预备党员党委会记录无论环节、无具体名单。
整改具体措施：
强化团组织在党员发展过程中的作用，强化组织档案管理审查，设置专人对党员发展材料进行审核。
4.党费使用管理不够规范。存在党费使用过少、不及时，账上存留经费过多的现象。
整改具体措施：
（1）加强党费管理，制定《材料科学与工程学院党费使用指导性意见及工作流程》、加大对支部党费使用力度、加大对支部重点党建项目经费支持等方面着手解决；
（2）在解决结余过多的问题上，在严格遵照党费使用相关规定基础上，坚持党费向基层倾斜的原则，对基层党组织课题立项支持、慰问党员、党组织表彰等方面加大党费使用支出，按照支部一定标准补助党建工作经费；
（3）开展评先评优活动，提升党建工作质量；强化服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党建工作力度；开展党员培训工作，扩大党员教育培训覆盖面；开展生活困难党员的补助力度；
（4）加强党委委员、纪委委员、党支部委员培训。
5.统战与群团工作有待加强。一是与党外人士联谊交友工作有待加强；二是共青团工作覆盖面不够全，学院团组织活动没有覆盖青年教职工;三是妇女工作有待进一步加强。
与党外人士联谊交友工作有待加强。
整改具体措施：
制定《材料科学与工程学院党外人士联谊交友制度》采取广泛交友、班子成员与特定联系对象结对子相结合，明确班子成员个人分工与职责，加强统战工作力度，增强统战工作实效性。
共青团工作覆盖面不够全，学院团组织活动没有覆盖青年教职工。
整改具体措施：
（1）学院现有28岁以下教工3人，已于9月2日成立材料科学与工程学院教职工团支部，下一步，将开展师生共同参与的“青年大学习-党团知识学习”、“青年大学习-“黄大年通知先进事迹学习”主题团日活动2次；
（2）充分发挥支部教师个人优势，年底前开展座谈交流会1次。
妇女工作有待进一步加强。
整改具体措施：
（1）加强妇委会工作指导，联合工会小组开展丰富多彩、喜闻乐见的女工活动；
（2）多措并举，促进各专业女教工之间的交流。妇委会完成换届工作，选配优秀青年基金获得者担任主任，加大妇委会工作力度，不断提升，做好学院妇委会工作的能力和本领；
（3）配合学校工会、妇委会等相关部门的各项表彰活动及依托学院“双一流”学科建设等重点工作，开展本学院的女教工各类评比活动，提升大家的参与度。
（四）在落实巡视巡察、审计、主题教育发现问题的整改等方面存在的问题。
主题教育的作用显现不够充分。个别党员身份意识不强模范带头作用发挥不够，影响力在群众中不突出，部分党员结合本职工作创先争优的积极性不足，对如何推动学院发展质献个人力量的思考不够深入、行动不够主动，影响了合力作用的发挥。
整改具体措施：
学院将持续发挥主题教育的作用。加强党员“不忘初心、牢记使命”教育，结合实际做好“守初心、担使命、找差距、抓落实”工作。建立定期针对学院建设与发展问题调研制度，提升工作的针对性、计划性，以师生关切问题为主导，经常深入基层开展调查研究，不断锤炼宗旨意识；
（五）在推动内涵发展方面存在的问题
1.班子破解发展难题的力度有待加强。尽快编制好切实可行的“十四五”发展规划，将“双一流”学科建设目标向全体教职员工部署安排。对人才的“引育服”工作和关注有待加强。依托学院管理的辊锻工艺研究所、超塑性与塑性研究所、汽车材料教育部重点实验室管理存在薄环节，在政策并轨方面有待加强。
整改具体措施：
（1）学院党委从部分参与角色转变到决策和把握方向上，树立党委权威，涉及学院长远发展、人才引进、人才培养和学科建设等重大决策要主动作为，当好“火车头”；
（2）根据学院整体情况编制了“十四五”规划。以党的建设为统领，统筹推进疫情防控和学院各项事业发展，加大改革力度，突破发展瓶颈，切实提高本科教育人才培养质量，推动学院高质量内涵式发展；
（3）凝聚全院师生、汇集各方力量，高度抓好学院“双一流”学科建设。加大对人才的关注和关心，结合学院“双一流”建设，加大人才引进力度，确保将“引育服”工作落到实处；
（4）制定相关制度，加强学院与研究所、实验室教工、学生的交流配合，对人员进行分流，房屋进行合理调配。坚持开展调查研究，对调研中反映出的问题，及时响应，聚焦问题，列出清单，真改实改。加强制度建设，通过多和有效载体促进融合，形成全院一盘棋的发展合力，增强研究所与学院整合后的凝聚力。
2.实验室缺少全面的管理机制，存在安全隐患。一是制度及责任落实方面存在薄弱环节。管理制度落实不到位。缺乏规范化管理，责任制没有落实到人;二是有些实验设备缺明确的操作规程和使用记录，个别实验室存在消防和人身安全隐患，如设备安装摆放标准距离不够;三是个别实验室环境卫生管理需加强，实验原材料的存储有待规范、实验设配套设施的完整性有待加强。
制度及责任落实方面存在薄弱环节。
整改具体措施：
（1）进一步完善了《材料科学与工程学院实验室安全管理办法》，健全了各系实验室安全领导小组，明确了系主任为科研实验室安全负责人，实验室主任为教学实验室安全负责人；
（2）根据学院科研实验室的特点，本着“谁使用、谁负责”的原则，建立了科研实验室房间安全责任人（房间使用人）和安全监督员（工程技术人员）双管理制度。由安全监督员对科研实验室值日官进行日督查并对存在问题和隐患及时与课题组负责人反馈督改；学院统一制定了安全信息牌，严格执行科研实验室值日官自检、实验室周检、学院月检制度，完善自检检查记录，对自检中发现隐患及时进行整改。
有些实验设备缺明确的操作规程和使用记录，个别实验室存在消防和人身如设备安装摆放标准距离不够。
整改具体措施：
（1）针对部分实验室规章制度未上墙的问题，学院统一制作实验室规章制度信息版并张贴在各实验室；
（2）针对有些仪器设备操作规程缺失和使用记录不完善，学院为每个实验室印发《仪器设备操作规程》，并将仪器设备使用记录本配齐。
个别实验室环境卫生管理需加强，实验原材料的存储有待规范、实验设配套设施的完整性有待加强。
整改具体措施：学院定期组织人员对实验室环境卫生情况进行检查，对实验室环境卫生做得不到位的单位进行通报并责令整改。
3.固定资产管理有待加强。实验设备、办公家具等存在不能使用或无责任人时没有及时申请报废的情况，存在“三不管”现象，个别已结题科研项目的实验室和设备再利用和周转率不高。
整改具体措施：
学院已指定专人和实管处沟通。其中有物无账2台，待报废7台，还有3台/套是由科研教师与企业生产所购买的（不属于吉林大学固定资产）。有物无账两台已经签完字，待送交实管处处理；报废设备网上处理完成，待派车拉走；其余设备近期将由教师将派人取走。
4.日常管理需进一步规范。按照“双一流”的标准在教学、科研、行政管理、实验室管理、对外合作等方面提高标准、加大管理力度。
整改具体措施：
教学管理上：更新现有制度，进一步规范学院教学类档案的制定、管理，有效地保护和利用教学档案，为学院各项工作服务；
实验室管理上：进一步加强实验室（尤其是科研实验）的管理，探索制定切实可行具有可操作的管理制度。在实验室的管理责任体制上，实行教学实验室由各系实验室主任负责；科研实验室由系主任负责，具体房间由教师及实验室人员双人负责的责任体系；在责任体系明确地前提下，制定可执行的奖惩制度，在晋级、评优等环节中得以体现；
科研管理上：（1）进一步强化科研管理部门的敬业精神，提升服务质量：定期组织培训，使科研管理人员不断更新自己的管理意识，加强自身的学习，熟练掌握并运用科研管理的理论、原则和方法。（2）加强梯队建设，提高科研水平：学院要求科研管理部门要结合自身优势，依托重点学科，积极促进重大、重点项目的立项申报工作，争取立项的成果。科研管理部门要优化整合现有资源，支持科研工作者在国内外从事科研活动，培养一定数量的能在国际上具有较高科研能力和学术知名度的学科带头人和中青年学术骨干，建设一支结构合理、研究方向明确、人员稳定、竞争力强的学术梯队。（3）保持科研管理队伍的稳定性、先进性：利用召开会议或者座谈会等方式加强组织建设，学习管理办法来解决，进一步强化科研秘书管理职能，实行有限目标下的压力传递和管理互动。同时，要求科研管理人员要多了解科技工作的各项方针、政策，运用高科技手段，把传统的纸质管理逐渐向档案信息建设数字化过度；
行政管理上：制定《材料科学与工程学院教职工考勤管理办法》，改进原有考勤工作惯性模式，完善行政人员考勤制度，教工利用指纹进行签到打卡，做到“留痕”管理。
对外合作管理上：在坚持做好新冠肺炎疫情防控工作的前提下，积极做好国际交流相关工作。遵照学校整体工作安排及要求，做好在海外学习师生的联络和安全教育工作；继续加快推进双学位项目洽谈；以“双一流”学科建设目标为导向，继续开展形式多样的国际学术交流活动，邀请海外学者通过网络进行学术讲座与交流，不断提升学科国际影响力；
研究生管理上：进一步提高对研究生教学和培养工作重要性的认识，认真查找工作中存在的问题。在研究生教学过程中，将充分发挥研究生教学督导组在教学中的作用，而且作为研究生主管副院长，本人也将参与研究生教学督导。将加强研究生培养过程规章制度的建设，督促导师做好研究生开题报告、中期检查和预答辩工作，进一步提高研究生培养和论文管理质量。
5.民主管理有待加强。教代会制度执行不规范，作用发挥不明显，年度工作会议没有按时召开；
整改具体措施：
严格执行学校有关教代会的规定，按时召开教代会，保障教职工参与学院管理和监督。
三、整改实效与学院事业发展相融合方面
学院党委充分运用好巡察整改阶段性成果的基础上，进一步查漏补缺，对已基本完成的整改任务，主动开展“回头看”，防止各种问题回潮反弹；对尚在推进的整改事项，积极跟进，紧盯不放，加强跟踪督查，确保在规定时限内完成整改；对需要长期进行整改的任务，进一步细化措施、分步实施，持之以恒深入整改；对巡察整改期间建立健全的相关制度，加大贯彻执行落实力度，坚持举一反三，加快推进学院“双一流”学科建设，把问题整改与建立长效机制结合起来，有针对性地建立健全规章制度，把整改成果常态化制度化。扎实做好巡察整改后续工作，持续巩固巡察整改成果，推动学院内部治理体系和管理水平再上新台阶。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0431-85095654；邮政信箱：人民大街5988号吉林大学南岭校区机械材料管4楼；邮编:130000；电子邮箱：cailiao@jlu.edu.cn。
中共吉林大学材料科学与工程学院委员会
2020年10月6日
