为深入贯彻落实党中央关于新时代人才工作的重要部署，推进贯彻中央八项规定精神学习教育常态长效，进一步加强高校人才人事制度改革，5月16日，学校人才工作办公室常务副主任施展、人力资源处副处长葛晓野率队赴材料科学与工程学院，围绕“破解工科理科化趋势、探索分类评价机制”开展人才人事工作专项调研。调研座谈会由学院副院长张侃主持，人才工作办公室副主任刘向威、发展科科长韩丹翱、项目科科长贺爽，人力资源处专业技术职务管理科科长曲裕吉，以及学院青年教师代表参加调研座谈。

会上，张侃系统介绍了学院师资队伍建设现状、面临的重点问题与挑战，以及下一步拟推进的改革思路，围绕学科特点、人才结构与发展需求，就如何优化青年人才支持机制、推动学院高质量发展作了汇报。青年教师代表结合自身经历，重点反映了在职称评审、评价标准、科研考核等方面的实际问题与思考建议。人才工作办公室、人力资源处相关负责人对大家提出的问题进行了细致回应，并就当前学校正在探索的相关政策方向进行了说明。双方围绕破除“五唯”、构建工科特色评价体系、优化职称分类标准等议题展开深入探讨。

施展指出，材料科学与工程学院兼具理工交叉的学科特色，在推进“人才强院”战略中应注重坚持分类发展、系统思维，要在机制设计上更好体现工科人才成长规律。他强调，本次调研旨在听取一线教师真实声音，为下一步制度完善、政策落地打下基础。

葛晓野表示，人事制度改革需要广泛凝聚共识、系统稳步推进，学校人力资源处将持续关注青年教师成长发展，在政策设计中更加注重公平性、科学性和可操作性。他指出，破解“工科理科化”问题，关键在于建立更加符合工科实践导向和发展规律的评价机制。

此次调研是学校推动人才人事制度改革的重要一环，不仅增强了管理部门与基层单位的沟通联动，也为青年教师提供了表达诉求、共商改革的平台。下一步，材料科学与工程学院将结合调研成果，进一步完善青年人才支持体系，积极探索更具工科特色的发展路径，为学校“双一流”建设和高质量发展提供坚实的人才支撑。

材料科学与工程学院

2025年5月23日